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Primeiro Dia: 24 de Março
Segundo Dia: 25 de Março
Terceiro Dia: 26 de Março
Garanta cursos on-line realmente significativos e memoráveis. Como fugir da armadilha entediante da infinita sequência de telas da maioria dos cursos on-line disponível hoje nas universidades corporativas? Grande parte dos colaboradores investe horas em cursos on-line que, além de soníferos, não tem nenhuma aplicabilidade no dia-a-dia de trabalho. Aprenda como avaliar a real efetividade de um curso on-line. Conheça os ingredientes-chave que compõem a receita de um curso on-line de qualidade, totalmente focado nas atividades que o colaborador deve desempenhar. Conheça o conceito de “aprendizado ativo”- só se aprende fazendo. Apresentação de cases do Unibanco e várias outras empresas.
Assista porque as empresas ganhadoras do prêmio tiveram seus projetos destacados frente às outras universidades.
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ROUND A: EAD E A EDUCAÇÃO CORPORATIVA Reflita sobre os movimentos assumidos pela educação corporativa no desenvolvimento dos profissionais e as possibilidades da educação a distância. 1- Educação corporativa e o desenvolvimento profissional
2- Desenvolvendo competências: contribuições da educação a distância
3- Cases e possibilidades da EAD no mundo corporativo
Coordenação Geral: Adriana Schneider Facilitadoras: Maria Alice Mendes |
ROUND B: AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS EM TREINAMENTO Nesta seção o público será dividido para discutir em grupos quais são as principais estratégias para superar os desafios na avaliação dos resultados de treinamento. Participe e discuta com outros profissionais como desenvolver modelos eficazes e sustentáveis para sua organização
Cristina Palmeira Armando Dal Colleto |
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TRACK A: DA ESTRATÉGIA TRADICIONAL À UNIVERSIDADE CORPORATIVA 14:30pmA transição estratégica de T&D para Educação CorporativaVeja porque e como o maior banco de desenvolvimento latino-americano decidiu-se pela instituição de programas de educação corporativa, que contribuem para com a missão, valores e objetivos estratégicos, alinhados ao planejamento empresarial.
Marcos Marinelli Razões para implementar uma universidade corporativaConheça os motivos que levaram a Atento a implementar uma universidade corporativa justificando a soma de investimentos em capacitação.
Márcia Fontes |
TRACK B: ENSINO A DISTÂNCIA 14:30pmSupere a dispersão geográfica e garanta o desenvolvimento através do ensino a distânciaEm organizações dispersas geograficamente o ensino a distância é ferramenta-chave no desenvolvimento uniforme e contínuo dos colaboradores.
Osvaldo Zalewska A tecnologia a serviço da Educação Corporativa e retenção de talentosTodas as empresas necessitam das pessoas certas, com as habilidades e competências certas, nas posições certas, para atingir seus objetivos estratégicos. Nesta palestra nós mostraremos as soluções tecnológicas que podem ajudar as empresas a desenvolver e reter as pessoas que constroem uma empresa de sucesso.
Joaquim Alberto Pereira |
TRACK C: DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES 14:30pmUm novo enfoque para construção de um plano de desenvolvimento: os ambientes de aprendizagemCriados a partir de um processo integrado os ambientes de aprendizagem permitem atingir melhores resultados organizacionais, uma vez que garantem a harmonia no desenvolvimento organizacional alinhadas integralmente às estratégias estabelecidas do negócio. Nesta apresentação saiba:
Sérgio Mônaco Limitado a 20 Vagas |
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TRACK D: 16:30pmPrincipais desafios e benefícios da implementação da Universidade CorporativaPrepare-se para os principais desafios da implementação da universidade corporativa e conheça os benefícios de quem passou por eles.
Flávia David O próximo passo da universidade corporativaVeja o resultado organizacional dos grandes investimentos feitos pela Petrobras ao longo dos anos na capacitação de seus colaboradores empregados, identifique os próximos passos que você poderá dar para continuar inovando e solidificando sua universidade.
Walter Brito |
TRACK E: AMPLIANDO O ALCANCE DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA 16:30pmTransforme a Universidade Corporativa em unidade de negóciosProver oportunidades de aprendizagem que dêem suporte para a empresa atingir suas estratégias é a principal missão de uma Universidade Corporativa. Conheça a gestão do Hospital Mãe de Deus para garantir o sucesso da educação corporativa também como unidade de negócio.
Marcelo Jorge Sonneborn Universidade Bematech (UB) ultrapassando as fronteiras organizacionais
Eduardo Vils |
TRACK F: 16:30pmSoluções inovadoras para o desenvolvimento de líderes: flexibilidade, mobilidade, imediatividade e resultadosInseridas em cenários extremamente voláteis e competitivos, as empresas estão cada vez mais atentas à necessidade de desenvolver líderes eficazes que sejam capazes de criar equipes de alta performance e trazer resultados alinhados ao negócio. Conheça soluções para desenvolver as lideranças de sua organização e superar seus principais desafios.
Maurício Lopes Limitado a 20 Vagas |
